สธ.ตรัง นำโดยสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดตรัง จัดพิธีมอบเกียรติบัตรหน่วยงานที่มีผลการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานในสังกัดปลัดกระทรวงสาธารณสุข ราชการบริหารส่วนภูมิภาค (MOPH ITA) ประจำปีงบประมาณ ๒๕๖๗ ในที่ประชุม กวป.

...๒ เมษายน ๒๕๖๘ สธ.ตรัง นำโดยสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดตรัง จัดพิธีมอบเกียรติบัตรหน่วยงานที่มีผลการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานในสังกัดปลัดกระทรวงสาธารณสุข ราชการบริหารส่วนภูมิภาค (MOPH ITA) ประจำปีงบประมาณ ๒๕๖๗ ในที่ประชุม กวป. สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดตรัง ครั้งที่ ๓/๒๕๖๘ ณ ห้องประชุมสิรินธรวัลลี อาคารเฉลิมพระเกียรติ ชั้น ๖ วิทยาลัยการสาธารณสุขสิรินธร จังหวัดตรัง การนี้ นายเเพทย์ปพน ดีไชยเศรษฐ นายเเพทย์สาธารณสุขจังหวัดตรัง ให้เกียรติมอบเกียรติในครั้งนี้ โดยมีนางธิตาพร แก้วเพ็ง หัวหน้ากลุ่มงานบริหารทั่วไป สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดตรัง กล่าวรายงาน ซึ่งปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๗ หน่วยงานในสังกัดสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดตรัง รับการประเมิน จำนวน ๒๑ หน่วยงาน ผ่านเกณฑ์ จำนวน ๒๐ หน่วยงาน คิดเป็นร้อยละ ๙๕.๒๔ ซึ่งผ่านค่าเป้าหมายที่กำหนด

...ตามที่กระทรวงสาธารณสุขกำหนดให้การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข ราชการบริหารส่วนภูมิภาค (MOPH Integrity and Transparency Assessment : MOPH ITA) กำหนดเป็นตัวชี้วัดภายใต้แผนปฏิบัติราชการด้านการป้องกันปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบ กระทรวงสาธารณสุข ระยะที่ ๒ (พ.ศ.๒๕๖๖ - ๒๕๗๐) กลุ่มงานบริหารทั่วไป สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดตรัง ขอรายงานผลการปฏิบัติงานตามตัวชี้วัด ปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๗

...แผนงาน : การพัฒนาระบบธรรมาภิบาลและองค์กรคุณภาพ

ตัวชี้วัด : ร้อยละของหน่วยงานในสังกัดสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดตรัง ผ่านเกณฑ์การประเมิน ITA (ค่าเป้าหมายร้อยละ ๙๔) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๗ มุ่งเน้นให้หน่วยงานให้ความสำคัญและรวมพลังในการเปิดเผยข้อมูลและการให้บริการสาธารณะผ่านระบบสารสนเทศของหน่วยงานเป็นหลัก ภายใต้แนวคิด MOPH ITA 2024 : DECADE OF MOPH ITA ทศวรรษของ MOPH ITA

...โดยมีตัวชี้วัดสำคัญ ๙ ตัวชี้วัด ดังนี้

ตัวชี้วัดที่ ๑ การเปิดเผยข้อมูล

ตัวชี้วัดที่ ๒ การจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุ

ตัวชี้วัดที่ ๓ การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

ตัวชี้วัดที่ ๔ การส่งเสริมความโปร่งใส

ตัวชี้วัดที่ ๕ การป้องกันการรับสินบน

ตัวชี้วัดที่ ๖ การป้องกันการใช้ทรัพย์สินของราชการ

ตัวชี้วัดที่ ๗ การดำเนินการเพื่อป้องกันการทุจริต

ตัวชี้วัดที่ ๘ การป้องกันผลประโยชน์ทับช้อน

ตัวชี้วัดที่ ๙ การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร