สธ. วางกรอบ 5 มาตรการ แก้ปัญหาขาดแคลนบุคลากรทางการแพทย์และสาธารณสุขทั่วประเทศ

กระทรวงสาธารณสุข ระดมทุกภาคส่วนที่เกี่ยวข้อง เร่งแก้ปัญหาการขาดแคลนแพทย์และบุคลากรทางการแพทย์และสาธารณสุข มอบ 5 นโยบาย ให้วางแผนกำลังคนระยะเวลา 10 ปี 20 ปี ปรับปรุงแผนให้สอดคล้องสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลง เพิ่มการผลิตกำลังคนเป็นภาพรวมและกระจายให้ทั่วประเทศ และกำหนดภาระงานที่เหมาะสมในแต่ละวิชาชีพ ป้องกันข้อผิดพลาดจากงานหนักล้นมือ วันนี้ (8 สิงหาคม 2551) ที่กระทรวงสาธารณสุข นายชวรัตน์ ชาญวีรกูล รัฐมนตรีว่าการกระทรวงสาธารณสุข พร้อมด้วยนายวิชาญ มีนชัยนันท์ รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงสาธารณสุข และนายแพทย์ปราชญ์ บุณยวงศ์วิโรจน์ ปลัดกระทรวงสาธารณสุข เปิดสัมมนาผู้บริหารจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง องค์กรวิชาชีพต่างๆ ผู้ปฏิบัติงานบริการทางการแพทย์และสาธารณสุขสาขาต่างๆทั้งภาครัฐและเอกชน จำนวนกว่า 250 คน เพื่อร่วมกันแก้ไขปัญหาขาดแคลนแพทย์และบุคลากรทางการแพทย์ของกระทรวงสาธารณสุขในภาพรวมของประเทศ และในภาครัฐอย่างเป็นระบบ นายชวรัตน์ กล่าวว่า ปัญหาการขาดแคลนกำลังคนทางการแพทย์และสาธารณสุขของกระทรวงสาธารณสุข เป็นเรื่องที่สำคัญมากและเป็นปัญหาเรื้อรังในวงการมานานกว่า 20 ปี ทั้งเรื่องขาดแคลน กระจายไม่เหมาะสม และยังเผชิญปัญหาการฟ้องร้องอีกในปัจจุบัน โดยพบแพทย์ไทยดูแลประชาชน 1 ต่อ 2,400 คน ในขณะที่มาตรฐานที่ควรจะเป็นกำหนดไว้ 1 ต่อ 1,500 คน โดยเฉพาะปัญหาแพทย์ในโรงพยาบาลชุมชน ซึ่งต้องทำงานชดใช้ทุน 3 ปี แต่พบว่าส่วนใหญ่อยู่เพียงปีเดียวก็ย้ายหรือลาออกปีละประมาณ 800 คน เพราะงานหนัก อันเป็นผลจากนโยบายหลักประกันสุขภาพถ้วนหน้า ประชาชนเข้าถึงบริการอย่างครอบคลุม ทำให้โรงพยาบาลมีงานบริการเพิ่มมากขึ้นอย่างรวดเร็ว ภาระงานที่หนักแต่ขาดกำลังคน โอกาสความผิดพลาดในการบริการมีเพิ่มขึ้น ปัญหาการฟ้องร้องแพทย์เพิ่มมากขึ้น นายชวรัตน์ กล่าวต่อไปว่า พร้อมที่จะสานต่อให้การสนับสนุนมติที่ได้จากการสัมมนาแก้ไขปัญหาการขาดแคลนกำลังคนด้านการแพทย์และสาธารณสุขในครั้งนี้อย่างเต็มที่ ให้บรรลุผลเป็นรูปธรรม โดยได้มอบนโยบายให้ที่ประชุมเป็นกรอบทิศทางประกอบการพิจารณาแก้ปัญหา 5 เรื่อง คือให้วางกรอบความต้องการกำลังคนในระยะยาว 10 ปี 20 ปี ให้ปรับแผนกำลังคนให้สอดคล้องกับสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลง ในการผลิตกำลังคน ขอให้พิจารณาเพิ่มการผลิตเพื่อตอบสนองความต้องการทุกภาคส่วนของประเทศ และกระจายให้ทั่วถึงคนในสังคมในชนบท ซึ่งเป็นพื้นที่ส่วนใหญ่ของประเทศ ประการสุดท้าย ให้พิจารณาแรงจูงใจการทำงาน ค่าตอบแทนต่างๆให้เหมาะสมกับภาระงานในแต่ละวิชาชีพ ไม่หนักเกินไปทั้งในและนอกเวลาราชการจนขาดการพักผ่อน เพราะอาจทำให้เกิดความผิดพลาดได้ง่าย โดยมาตรการต่างๆที่จะใช้แก้ปัญหากำลังคน จะต้องเป้นความร่วมมือระหว่างหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้เป็นมติร่วมและสามารถแก้ปัญหาได้อย่างเป็นรูปธรรม ทางด้านนายวิชาญ มีนชัยนันท์ รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงสาธารณสุข กล่าวถึงปัญหาการขาดแคลนพยาบาล ว่า ขณะนี้พยาบาลที่เรียนจบจากวิทยาลัยพยาบาลของกระทรวงสาธารณสุข ครึ่งหนึ่งไม่ทำงานในโรงพยาบาลของกระทรวงสาธารณสุข เนื่องจากถูกจ้างเป็นลูกจ้างชั่วคราว ซึ่งค่าจ้างต่ำกว่าและภาระงานหนักกว่าเอกชนมาก เป็นปัญหาใหญ่มาก ในการแก้ไขปัญหากระทรวงสาธารณสุขได้ผลิตพยาบาล 1 พยาบาล 1 ตำบล โดยรับนักเรียนจากพื้นที่และกลับไปทำงานในพื้นที่ ซึ่งช่วยแก้ปัญหาการกระจายได้ แต่ยังมีปัญหาไม่มีตำแหน่งบรรจุ ไม่สามารถกระจายกำลังพยาบาลได้หลายพันอัตรา ขณะนี้ได้ใช้เงินบำรุงเป็นทุนการศึกษากับนักเรียนพยาบาล และทำสัญญาผูกพันให้กลับไปปฏิบัติงาน เป็นการแก้ไขปัญหาระยะยาว..... **********************8 สิงหาคม 2551