โรงพยาบาลร้อยเอ็ดจัดโครงการอบรมเชิงปฏิบัติการ “พัฒนาองค์กรอย่างมีพลังด้วย OKR (Objective & Key Results) รุ่นที่ 3”

นายแพทย์ชลวิทย์ หลาวทอง ผู้อำนวยการโรงพยาบาลร้อยเอ็ด กล่าวว่า โรงพยาบาลร้อยเอ็ดจัดอบรม เชิงปฏิบัติการ “การพัฒนาองค์กรย่างมีพลังด้วย OKR” กระบวนการ OKR (Objective & Key Results)   เป็นเทคนิคการตั้งเป้าหมายในการทำงาน ที่สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร  สามารถใช้เป็นแนวคิดเพื่อขับเคลื่อนตัวเอง ทีมงาน   และองค์กร ช่วยให้เกิดการจัดลำดับความสำคัญที่มีประสิทธิภาพ และให้ทีมงานทุกคนมุ่งสู่เป้าหมายเดียวกัน OKR ประกอบไปด้วย 2 ส่วนที่เรียบง่าย คือ 1.Objectives คือ เป้าหมาย ซึ่งควรเป็นเป้าหมายหลักของตัวเราเอง ที่อยากจะทำให้สำเร็จ สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ขององค์กร 2.Key Results คือ ผลลัพธ์ของเป้าหมายที่เราตั้งขึ้น ซึ่งควรจะต้องวัด ได้อย่างชัดเจน และควรมีการวัดผลอย่างต่อเนื่อง รุ่นที่ 3 นี้จัดขึ้น ระหว่างวันที่ 17-19 พฤศจิกายน 2562 ณ ห้องประชุม เพ ลา เพลิน รีสอร์ท จังหวัดบุรีรัมย์  โดยกลุ่มเป้าหมาย ได้แก่ กลุ่มงานเวชระเบียน , กลุ่มงานพัสดุ , ศูนย์สะอาด , และกลุ่มงานโภชนศาสตร์ จำนวน 53 คน

อุไรพรณ์ ทิดจันทึก : บรรณาธิการ / ปานรดา ด่านวันดี : ผู้เขียนข่าว / วิทวุฒิ บุตรกำพี้ : ภาพ / รพ.ร้อยเอ็ด / 20 พฤศจิกายน 2562